La vie, ce n’est pas que le travail. Une entreprise a beau offrir les meilleures garanties professionnelles à un futur employé, la ville où elle est installée peut être un facteur rédhibitoire à l’heure de conclure un recrutement.  Cette réalité, Isabelle de Bussac – qui longtemps travaillé dans le textile – l’a perçue au cours de sa carrière. Installée à Orléans, une ville pas forcément super excitante, Isabelle a donc eu l’idée de créer Jobpack. Sa start-up élabore justement les outils qui vont aider certaines villes à combler leur déficit d’image.

Pour rendre ces villes plus attractives et ainsi aider les entreprises locales à recruter au-delà de leur bassin professionnel naturel, Jobpack leur met d’abord un coffret découvertes à disposition. Il permet pour le candidat intéressé d’accéder à toutes les informations indispensables pour lever ses doutes : les atouts, la qualité des établissements scolaires, les loisirs…*

Une fois la décision prise de déménager, toujours dans le cadre du service Jobpack, les nouveaux arrivants sont pris en main par des welcomers. Ils endossent le costume de parrains ou marraines et sont là pour accompagner et lever les interrogations. Echanges numériques, coups de téléphones et rencontres afterwork, tout est envisageable pour aider les petits nouveaux à prendre leurs marques.

Lancée à Orléans, donc, l’idée de Jobpack a déjà séduit une dizaine d’entreprises et débouché sur 25 accompagnements en quelques mois. Désormais, le concept d’Isabelle de Bussac devrait s’étendre puisqu’elle a des demandes pour Gien, Bouges, Roanne ou Cholet. Suffisait d’y penser !